Management et Conduite du Changement

Prérequis

• Aucun prérequis spécifique n'est exigé, cependant une compréhension de base du fonctionnement des organisations est recommandée.

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Public visé

• Ce cours s'adresse à toute personne intéressée par le domaine du management et de la gestion du changement, y compris les professionnels en entreprise, les gestionnaires de projet, les entrepreneurs, les consultants et les étudiants en gestion.

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Objectifs du cours

• Compréhension du Management du Changement : Acquérir une compréhension approfondie des principes et des théories du management du changement, y compris les différents modèles et approches utilisés dans les organisations.

• Capacité de Diagnostic : Être capable d'identifier les besoins de changement au sein d'une organisation grâce à des techniques de diagnostic appropriées, telles que l'analyse SWOT, l'évaluation des risques et l'analyse des parties prenantes.

• Planification Stratégique : Apprendre à élaborer des plans stratégiques de changement en tenant compte des objectifs organisationnels, des ressources disponibles et des contraintes spécifiques à chaque situation.

• Communication Efficace : Développer des compétences de communication efficace pour mobiliser et engager les parties prenantes à tous les niveaux de l'organisation, en fournissant une vision claire du changement et en répondant aux préoccupations et aux questions.

• Gestion de la Résistance : Identifier les sources potentielles de résistance au changement et développer des stratégies pour les anticiper et les gérer de manière constructive, en favorisant l'acceptation et l'engagement des collaborateurs.

• Mise en Œuvre Réussie : Acquérir les compétences nécessaires pour mettre en œuvre avec succès les initiatives de changement, en coordonnant les différentes activités, en surveillant les progrès et en adaptant les plans en fonction des résultats obtenus.

• Évaluation et Adaptation : Apprendre à évaluer les résultats du changement et à effectuer des ajustements en cours de route pour garantir l'efficacité continue des initiatives de transformation organisationnelle.

• Leadership Transformateur : Développer les qualités de leadership nécessaires pour inspirer et motiver les équipes à travers le changement, en favorisant un environnement de confiance, d'innovation et d'apprentissage continu.

• En atteignant ces objectifs, les participants seront mieux préparés à relever les défis du changement dans un environnement professionnel en constante évolution, et à contribuer de manière significative à la réussite et à la croissance de leur organisation.

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Ce que vous allez apprendre

1. Introduction au management et à la conduite du changement
2. Compréhension des modèles de changement organisationnel
3. Diagnostic et analyse des besoins de changement
4. Planification stratégique du changement
5. Communication et mobilisation des parties prenantes
6. Gestion de la résistance au changement
7. Mise en œuvre et suivi du changement
8. Évaluation des résultats et adaptation continu