Ce module traite des bases de la gestion administrative du personnel, y compris la tenue des dossiers, la documentation des employés, et les procédures administratives courantes.
Tout public afrique subsaharienne
L'objectif de cette formation est de vous donner des bases solides pour comprendre la gestion du personnel .
Dans le monde complexe et dynamique des affaires, les ressources humaines sont incontestablement le moteur qui propulse les organisations vers le succès, de nos jours la gestion des ressources humaines est devenue un sujet auquel s’intéresse bon nombre de manager. Elle englobe une vision stratégique de la gestion des employés. De manière concrète, la gestion des ressources humaines se définit comme un ensemble de pratiques et de processus visant à mobiliser, administrer et développer les ressources humaines d’une organisation ; elle s’identifie à travers de nombreux aspects stratégiques tels : la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, la gestion de la paie et la gestion administrative du personnel dans une entreprise. Parmi ces aspects stratégiques, la gestion administrative du personnel est la plus essentielle, Car elle regroupe un ensemble de tâches administratives découlant des décisions de ressources humaines en conformité avec règlementation visant à assurer le bon fonctionnement d’une organisation. Notre présentation se donne pour objectif de marquer un point d’arrêt sur le suivi administratif de l’employé de son entrée à sa sortie de l’entreprise. Nous passerons en revu l’ensemble des tâches courantes et répétitives qui accompagnent le suivi de celui durant sa vie dans l’entreprise.
MODULE 1 : Généralités sur la gestion administrative du personnel
MODULE 2 : Temps de travail et mobilité du personnel
MODULE 3 : Permissions exceptionnelles d’absence payées et non payées
MODULE 4 : Conditions générales d’attribution des congés annuels
MODULE 5 : Gestion des absences
MODULE 6 : Constitution et Gestion des dossiers individuels du personnel
MODULE 7 : Contrat de travail
MODULE 8 : Rupture du contrat de travail
MODULE 9 : Gestion de la discipline
MODULE 10 : Relations avec les institutions légales
MODULE 11 : Gestion du contentieux
MODULE 12 : Mouvements de masse
MODULE 13 : Élaboration et validation du règlement intérieur
MODULE 14 : La rédaction administrative.
MODULE 15 : Gestion des expatriés en Afrique Subsaharienne
MODULE 16 : Comment organiser et mettre en place les representants du personnel
MODULE 17 : Onboarding du personnel
MODULE 18 : Offboarding du personnel
MODULE 19 : La protection du travailleur
MODULE 20 : Evaluation du personnel
MODULE 21 : La communication en entreprise
MODULE 22 : Gestion de la diversité et inclusion