Maîtrisez la Gestion des Ressources Humaines en Afrique Subsaharienne

Lieu 

  • En ligne 

Prérequis

  • Aucune connaissance préalable .

Public visé

  • Tout public afrique subsaharienne


Objectifs du cours

L'objectif de cette formation est de vous donner des bases solides pour comprendre la gestion du personnel . 

Dans le monde complexe et dynamique des affaires, les ressources humaines sont incontestablement le moteur qui propulse les organisations vers le succès, de nos jours la gestion des ressources humaines est devenue un sujet auquel s’intéresse bon nombre de manager. Elle englobe une vision stratégique de la gestion des employés. De manière concrète, la gestion des ressources humaines se définit comme un ensemble de pratiques et de processus visant à mobiliser, administrer et développer les ressources humaines d’une organisation ; elle s’identifie à travers de nombreux aspects stratégiques tels : la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, la gestion de la paie et la gestion administrative du personnel dans une entreprise. Parmi ces aspects stratégiques, la gestion administrative du personnel est la plus essentielle, Car elle regroupe un ensemble de tâches administratives découlant des décisions de ressources humaines en conformité avec règlementation visant à assurer le bon fonctionnement d’une organisation. Notre présentation se donne pour objectif de marquer un point d’arrêt sur le suivi administratif de l’employé de son entrée à sa sortie de l’entreprise. Nous passerons en revu l’ensemble des tâches courantes et répétitives qui accompagnent le suivi de celui durant sa vie dans l’entreprise.


Programme du cours

MODULE 1 : Généralités sur la gestion administrative du personnel

MODULE 2 : Temps de travail et mobilité du personnel

MODULE 3 : Permissions exceptionnelles d’absence payées et non payées

MODULE 4 : Conditions générales d’attribution des congés annuels

MODULE 5 : Gestion des absences

MODULE 6 : Constitution et Gestion des dossiers individuels du personnel

MODULE 7 : Contrat de travail

MODULE 8 : Rupture du contrat de travail

MODULE 9 : Gestion de la discipline

MODULE 10 : Relations avec les institutions légales

MODULE 11 : Gestion du contentieux

MODULE 12 : Mouvements de masse

MODULE 13 : Élaboration et validation du règlement intérieur

MODULE 14 : La rédaction administrative.

MODULE 15 : Gestion des expatriés en Afrique Subsaharienne

MODULE 16 : Comment organiser et mettre en place les representants du personnel

MODULE 17 : Onboarding du personnel

MODULE 18 :  Offboarding du personnel

MODULE 19 : La protection du travailleur

MODULE 20 : Evaluation du personnel

MODULE 21 : La communication en entreprise

MODULE 22 : Gestion de la diversité et inclusion

  • Généralités sur la gestion administrative du personnel

    Date : 08.06.2024

    Ce module traite des bases de la gestion administrative du personnel, y compris la tenue des dossiers, la documentation des employés, et les procédures administratives courantes.

  • Temps de travail et mobilité du personnel

    Date : 08.06.2024

    Il s'agit de gérer les horaires de travail, les absences, les congés, les déplacements professionnels et tout ce qui concerne la mobilité des employés

  • Permissions exceptionnelles d’absence payées et non payées

    Date : 08.06.2024

    Ce module couvre les politiques et les procédures concernant les absences exceptionnelles, qu'elles soient rémunérées ou non, comme les congés maladie, les congés familiaux, etc.

  • Conditions générales d’attribution des congés annuels

    Date : 08.06.2024

    Ce module aborde les politiques de congés annuels, y compris les critères d'éligibilité, les procédures de demande et d'approbation, et la gestion des congés non pris.

  • Gestion des absences

    Date : 08.06.2024

    Ce module traite spécifiquement des politiques et des pratiques concernant tout type de congés y ccompris les congés de maternité et les droits légaux des employées enceintes et les avantages associés.

  • Constitution et Gestion des dossiers individuels du personnel

    Date : 08.06.2024

    Ce module concerne la manière de créer et de maintenir les dossiers individuels des employés, y compris les informations personnelles, les documents contractuels, les évaluations de performance, etc.

  • Contrat de travail

    Date : 08.06.2024

    Ce module  porte sur la rédaction et la gestion des contrats de travail, y compris les termes et conditions, les clauses spécifiques, et les obligations légales.

  • Rupture du contrat de travail

    Date : 08.06.2024

    Il aborde les différentes façons dont un contrat de travail peut se terminer, y compris les démissions, les licenciements, les départs à la retraite, etc., ainsi que les procédures et les obligations associées.

  • Gestion de la discipline

    Date : 08.06.2024

    Ce module concerne la gestion des comportements inappropriés ou non conformes aux politiques de l'entreprise, y compris les avertissements, les suspensions, et les mesures disciplinaires.

  • Relations avec les institutions légales

    Date : 08.06.2024

    Il traite des interactions avec les organismes gouvernementaux et les autorités légales concernant les questions de main-d'œuvre, les litiges, les obligations légales, etc.

  • Gestion du contentieux

    Date : 08.06.2024

  • Mouvements de masse

    Date : 08.06.2024

    Il s'agit de gérer les changements organisationnels impliquant un grand nombre d'employés, tels que les réductions d'effectifs, les transferts massifs, les fusions, etc.

  • Élaboration et validation du règlement intérieur

    Date : 08.06.2024

    Ce module concerne la rédaction, la mise à jour et la validation du règlement intérieur de l'entreprise, qui définit les règles et les politiques internes.

  • La rédaction administrative

    Date : 08.06.2024

  • Gestion des expatriés en Afrique Subsaharienne

    Date : 08.06.2024

  • Comment organiser et mettre en place les représentants du personnel

    Date : 08.06.2024

  • Onboarding du personnel

    Date : 08.06.2024

  • Offboarding du personnel

    Date : 08.06.2024

  • La protection du travailleur

    Date : 08.06.2024

  • Evaluation du personnel

    Date : 08.06.2024

  • La communication en entreprise

    Date : 08.06.2024

  • Gestion de la diversité et inclusion

    Date : 08.06.2024

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Nicole NGATCHOU

Formateur

Nicole NGATCHOU est une experte chevronnée en gestion des ressources humaines, dotée d'une expérience remarquable de 38 ans dans le domaine. Titulaire d'un Master 2 en Ressources Humaines, elle a forgé sa carrière à travers une série de postes de direction et de responsabilité, démontrant ainsi sa compétence et son engagement envers son domaine d'expertise. Avec un parcours professionnel diversifié, Nicole a occupé des postes clés dans des organisations de renom, allant de Directrice de Cabinet au Ministère de l'Habitat et du Développement Urbain à des rôles de leadership au sein de la SOCIETE CAMEROUNAISE DE DEPOTS PETROLIERS. Sa contribution en tant que Chef de Service Formation et Gestion Prévisionnelle, ainsi que Responsable du Centre de Formation à la Sécurité Industrielle de Douala, témoigne de sa capacité à diriger et à développer des stratégies efficaces dans des environnements complexes. En plus de son expérience opérationnelle, Nicole est également reconnue pour ses compétences en coaching et en mentorat, ayant obtenu des certifications dans ces domaines. Elle est une enseignante respectée, ayant partagé son expertise avec les étudiants en Master 1 & 2 en Ressources Humaines à l'IUGET, ainsi qu'en communication écrite et droit du travail à IBAY Sup. En dehors de ses engagements professionnels, Nicole est une conférencière passionnée, partageant son savoir lors d'événements nationaux et internationaux. Elle est également co-auteur d'un ouvrage de référence sur la paie et la fiscalité des ressources humaines, démontrant ainsi son expertise dans des domaines cruciaux pour les entreprises modernes. En tant que partenaire et formateur pour la plateforme DIGIPLOME, Nicole NGATCHOU apporte non seulement une expertise approfondie en gestion des ressources humaines, mais aussi un engagement inébranlable envers le développement professionnel et la formation continue. Sa participation enrichira considérablement l'offre de DIGIPLOME, offrant aux apprenants un accès privilégié à une expertise de premier plan dans le domaine des ressources humaines