Objectifs de l’introduction :

• Donner un aperçu des spécificités de la GRH dans le contexte de l’Afrique subsaharienne.
• Comprendre les défis et opportunités associés à la gestion des talents dans cette région en pleine mutation économique et sociale.
• Mettre en avant l’importance stratégique de la GRH pour le développement des entreprises et organisations locales.

Module 1 : Recrutement

• Comprendre et encadrer les étapes d’un processus de recrutement.
• Élaborer des stratégies pour attirer les meilleurs talents.
• Respecter les exigences légales et administratives liées au recrutement.

Module 2 : Gestion de la diversité lors des recrutements et inclusion

• Favoriser des pratiques inclusives et non discriminatoires.
• Promouvoir l'égalité des chances dans le processus de recrutement.
• Adopter des stratégies pour atteindre une diversité organisationnelle.

Module 3 : Gestion des expatriés en Afrique Subsaharienne

Objectifs

• Maîtriser les réglementations : Acquérir une compréhension approfondie des lois et règlements qui encadrent l'emploi des travailleurs étrangers en Afrique Subsaharienne.
• Assurer la conformité légale : Identifier et respecter les obligations juridiques relatives à l'embauche et à la gestion des expatriés, notamment les exigences en matière de permis de travail.
• Faciliter l'intégration : Mettre en place des processus pour garantir une intégration réussie des expatriés dans leur environnement professionnel et culturel.

Module 4 : Élaboration et validation du règlement intérieur

Objectifs

• Définir les normes internes : Élaborer un document qui formalise les règles, droits, et devoirs applicables à tous les employés de l’organisation.
• Respecter les exigences légales : Assurer la conformité du règlement intérieur aux lois locales et aux conventions collectives en vigueur.
• Mettre en place un cadre structuré : Instaurer une base claire et équitable pour la gestion des relations employeur-employé.

Module 5 : Gestion du contrat de travail

Objectifs

• Identifier les différents types de contrats de travail adaptés aux besoins de l’entreprise.
• Rédiger des contrats conformes aux normes légales et aux meilleures pratiques.
• Comprendre et maîtriser les clauses obligatoires et optionnelles pour sécuriser les relations employeur-employé.

Module 6 : Gestion du Onboarding du personnel

Objectifs

• Mettre en place un processus structuré et efficace pour l’accueil des nouveaux employés.
• Faciliter l’intégration des recrues dans leur environnement de travail.
• Assurer une formation et un accompagnement adaptés pour maximiser l’engagement et la productivité.

Module 7 : Constitution du Dossier du Personnel

Objectifs

• Comprendre l’importance d’un dossier du personnel complet et bien structuré.
• Organiser les documents administratifs nécessaires pour chaque employé.
• Gérer efficacement les données personnelles et professionnelles.
• Garantir la conformité avec les exigences légales et réglementaires relatives à la tenue des dossiers.

Module 8 : Gestion du Temps de Travail

Objectifs

• Maîtriser les règles relatives au temps de travail, aux absences payées et non payées.
• Planifier les congés de manière efficace tout en respectant les droits des employés.
• Gérer les heures supplémentaires et les permissions exceptionnelles en conformité avec les réglementations en vigueur.

Module 9 : Salaire et Rémunération

Objectifs

• Comprendre les bases du calcul et de la structuration des éléments de la paie.
• Maîtriser les distinctions entre salaire brut, salaire net, et accessoires de salaire.
• Assurer le respect des obligations légales et réglementaires liées au paiement des salaires.

Module 10 : Gestion des Relations avec les Institutions Publiques (CNPS, Délégation du Travail, Délégation de l’Emploi)

Objectifs

• Comprendre le rôle des institutions publiques et leur impact sur la gestion des ressources humaines.
• Maîtriser les démarches administratives et les obligations légales en matière de relations avec les organismes publics.
• Assurer la conformité sociale et réduire les risques de litiges liés aux obligations légales.

Module 11 : Gestion des Congés (Congés Annuels, Congés de Maternité, Congés de Paternité, etc.)

Objectifs

• Comprendre les différents types de congés et leurs implications légales.
• Élaborer une politique claire et équitable de gestion des congés pour les employés.
• Planifier et suivre efficacement les congés pour assurer une continuité opérationnelle.
• Gérer les absences imprévues tout en respectant les réglementations locales et les conventions collectives.

Module 12 : Gestion des Effectifs

Objectifs

• Apprendre à planifier efficacement les besoins en effectifs pour atteindre les objectifs organisationnels.
• Mettre en place un suivi régulier des effectifs pour anticiper et répondre aux évolutions de l’entreprise.
• Optimiser la gestion des effectifs pour assurer une performance durable et minimiser les coûts liés aux ressources humaines.

Module 13 : Gestion des Formations

Objectifs

• Apprendre à élaborer un plan de formation aligné avec les objectifs stratégiques de l’entreprise.
• Identifier les besoins en compétences pour renforcer la performance des équipes.
• Mettre en œuvre des mécanismes d’évaluation pour mesurer l’impact des formations sur les employés et l’organisation.

Module 14 : Communication en Entreprise

Objectifs

• Comprendre les enjeux et l'importance de la communication interne dans une organisation.
• Développer des stratégies efficaces pour améliorer la collaboration entre les équipes.
• Apprendre à gérer les conflits de manière constructive pour maintenir un environnement de travail harmonieux.

Module 15 : Protection des Travailleurs

Objectifs

• Identifier les risques professionnels spécifiques aux environnements de travail.
• Comprendre les obligations légales et réglementaires liées à la santé et à la sécurité au travail.
• Mettre en place des mesures préventives pour protéger les travailleurs.
• Promouvoir le bien-être physique et mental des employés au sein de l’entreprise.

Objectifs

• Apprendre à organiser les élections des représentants du personnel conformément aux exigences légales.
• Comprendre le rôle et les missions des délégués du personnel au sein de l’entreprise.
• Garantir la protection légale des représentants pour leur permettre d’exercer leurs fonctions en toute sécurité.

Module 17 : Gestion de la Discipline

Objectifs

• Apprendre à élaborer des règles et procédures disciplinaires conformes aux dispositions légales.
• Maîtriser la gestion des cas de non-conformité et l'application des sanctions de manière équitable.
• Promouvoir un environnement de travail harmonieux en prévenant les litiges liés aux mesures disciplinaires.

Module 18 : Gestion de la Rupture du Contrat de Travail

Objectifs

• Identifier et comprendre les différents types de rupture de contrat de travail.
• Assurer la conformité légale des procédures de rupture de contrat en Afrique subsaharienne.
• Anticiper les risques liés aux départs et minimiser les litiges potentiels pour protéger les intérêts de l’entreprise et des employés.

Module 19 : Gestion des Médailles d’Honneur du Travail

Objectifs

• Comprendre les critères d’éligibilité et les procédures administratives pour l’attribution des médailles d’honneur du travail.
• Préparer et soumettre des dossiers conformes aux exigences légales et administratives.
• Valoriser les employés en mettant en avant leur engagement et leur contribution au sein de l’entreprise.

Module 20 : Gestion des Grèves

Objectifs

• Comprendre les causes et les enjeux des grèves dans le contexte professionnel.
• Mettre en place des stratégies efficaces pour prévenir et résoudre les conflits sociaux.
• Gérer les grèves tout en respectant les cadres légaux et en protégeant les intérêts de l’entreprise.

1. équipements.

2. ChatGPT a dit :

   Module 21 : Gestion du Processus de Offboarding du Personnel

   Objectifs

   • Mettre en place des pratiques structurées et respectueuses pour accompagner les départs des employés.
   • Obtenir des retours constructifs à travers des entretiens de sortie.
   • Assurer une transition efficace grâce à une transmission des tâches rigoureuse et la récupération des équipements.

Module 22 : Gestion de la Diversité dans les Organisations

Objectifs

• Favoriser un environnement de travail inclusif et équitable.
• Sensibiliser les équipes à la diversité culturelle, ethnique, et de genre.
• Mettre en place des politiques efficaces pour promouvoir la cohésion et l’engagement au sein de l’organisation.